Pieter (28), werkzaam als salesmanager bij een detacheringsbureau, solliciteert jaarlijks elders om te peilen hoe hij in de arbeidsmarkt ligt. Hij geeft leiding aan drie accountmanagers en is verantwoordelijk voor traineeships finance & control, waarbij hij starters detacheert bij opdrachtgevers in de publieke sector.
Zijn verhaal maakt deel uit van een wekelijkse rubriek waarin Nederlanders hun salaris en carrièretactieken delen. Pieter gebruikt de jaarlijkse sollicitaties als persoonlijke barometer om zijn concurrentiepositie te toetsen en eerlijke beloning te waarborgen.
“Ieder jaar solliciteer ik elders om te kijken of ik nog goed in de markt lig”, aldus Pieter. Deze aanpak helpt hem op de hoogte te blijven van salaristrends zonder dat hij per se wil vertrekken.
