De rechtbank heeft bepaald dat Booking.com werknemers mag verplichten 40 procent van de tijd op kantoor te werken, in een zaak tussen het reisbedrijf en zijn eigen ondernemingsraad.
De uitspraak, waarover op 28 oktober 2026 is bericht, draait om de vraag of een werkgever personeel kan verplichten een deel van de werktijd op de zaak door te brengen. De rechtbank beantwoordde die vraag bevestigend en stelde het bedrijf in het gelijk in het geschil met de ondernemingsraad, die de werknemers vertegenwoordigt.
De gevolgen blijven niet beperkt tot Booking.com. De uitspraak kan ook van invloed zijn op andere werkvloeren waar werkgevers en medezeggenschap onderhandelen over hoeveel tijd personeel aanwezig moet zijn, waarbij werkgevers in een vergelijkbare positie naar verwachting een beroep op het vonnis zullen doen.
"Werkgevers waar hetzelfde speelt, zullen er zeker een beroep op doen."
De zaak raakt de verhouding tussen bedrijfsbeleid over kantoordagen en de zeggenschap van medezeggenschap over arbeidsvoorwaarden, een onderwerp dat aan belang heeft gewonnen nu thuiswerken gangbaarder is geworden.
