Werknemers met overgewicht in Nederland lopen een grotere kans om te worden afgewezen voor een baan, slechte beoordelingen te krijgen of gepest te worden door collega’s, zo blijkt uit een onderzoek van kennisinstituut Movisie dat op 9 juli 2026 is gepubliceerd. Het onderzoek toont een patroon van gewichtsdiscriminatie op de werkvloer, maar constateert dat dit nog niet wettelijk is erkend als vorm van discriminatie.
Uit de bevindingen van Movisie blijkt dat werknemers met een hoger lichaamsgewicht systematisch worden benadeeld, onder meer door lagere salarissen in vergelijking met slankere collega’s. Het instituut waarschuwt dat het gebrek aan juridische bescherming getroffen werknemers kwetsbaar maakt voor oneerlijke behandeling zonder mogelijkheid tot verhaal.
De onderzoekers pleiten voor meer bewustwording en beleidsveranderingen om gewichtsstigma in de arbeidssituatie aan te pakken, en benadrukken dat het huidige juridische kader onvoldoende bescherming biedt tegen vooroordelen op basis van lichaamsomvang.
