De Organisatie voor Economische Samenwerking en Ontwikkeling (OESO) waarschuwde op 7 juli 2026 dat concurrentiebedingen in arbeidscontracten een negatief effect kunnen hebben op de productiviteit. In een die dag gepubliceerd rapport stelt de organisatie dat het gebruik van dergelijke bedingen de afgelopen vijf jaar is toegenomen.
De OESO maakt zich zorgen dat concurrentiebedingen, die werknemers verbieden om na ontslag bij een concurrent te werken, de arbeidsmobiliteit kunnen verminderen en de verspreiding van ideeën en innovatie kunnen belemmeren. Het rapport suggereert dat deze clausules uiteindelijk de economische productiviteit kunnen drukken.
Volgens de OESO is de toenemende prevalentie van concurrentiebedingen een trend die in de gaten moet worden gehouden, omdat deze het vermogen van werknemers om van baan te veranderen en betere voorwaarden te bedingen kan beïnvloeden. De organisatie stelde geen concrete beleidsmaatregelen voor, maar riep op tot verdere analyse van de economische effecten van de bedingen.
